對于企業HR來說，如何從眾多簡歷中挑出合適的人選，避免錯漏人才，提高面試效率，這可是一項專業基本功。作為一名專業人員，筆者曾指導HR如何練就看人、識人的眼光，現在不妨也與你分享一下：

 

      看填寫是否規范。在校招等現場招聘會或是參加職介機構組織的集體面試時，單位HR通常會給每位求職者發放一份應聘登記表，讓其現場填寫。通過登記表，HR會發現很多應聘者的特質，從而做出相應的取舍——

 

如果求職者在表格填寫時字跡潦草、亂涂亂畫，那么說明該求職者比較粗心，不能勝任對細心、專注性要求較高的崗位，例如數據統計、輸入、財務出納等。

 

如果表格填寫反反復復，修改超過3處以上，那么說明該求職者可能存在說謊、隨意修改簡歷內容（如學歷、工作經歷、獎勵情況等）的情況，誠信度偏低。在之后的面試中，HR肯定會對修改處進行適當提問，問清并確認真實情況，并觀察求職者的神態、表情等，繼而做出判斷。

 

提示：現場填寫表格可以說是面試的第一關，求職者一定要認真對待，盡量做到不出現任何差錯、空白，不涂改、刮擦，保證表格整潔、字跡端正。對于自己的個人情況，如畢業時間、實習時間、獲獎情況等，要做到爛熟于胸，填寫時最好能一氣呵成。

 

看表格是否完整。如果表格出現2處以上空白，說明該求職者缺乏應聘經驗及基本的文化底蘊，可能不能勝任文字編輯、行政管理、文秘檔案等大部分腦力工作。另一個情況是，求職者可能會對過去的工作經歷、職位等內容特意留白（如果這些職位存在保密性質或競業限制，那情有可原），這說明此人求職態度隨意，進入工作崗位后可能會比較自由散漫，不太服從管理。再進一步來說，可能不會長期服務于一家單位，缺乏職業穩定性。

 

提示：刻意隱瞞某些情況，只會讓求職者在老道的HR面前原形畢露，坦誠交流才是最好的溝通方式，也是贏得HR信任的前提。

 

       看經歷是否連貫。在招聘中，求職者的過往經歷幾乎是所有公司都會關注的一個方面，HR的關注點主要集中在——工作經歷的連續性，即求職者是否存在頻繁跳槽經歷、工作經歷是否斷層等情況。

 

一般來說，一名求職者在一家單位工作滿2年，可以判斷其穩定性基本合格（3年～5年可視為穩定性較強）。如果求職者在1年內出現至少1次的跳槽，則會被認為工作穩定性差或工作能力不能勝任用人單位需求，對此HR一般都會進行仔細詢問，找出跳槽原因（是單位的大環境因素，還是自身職業生涯發展的問題），由此判斷此人的價值取向、發展欲望及職業忠誠度，然后結合公司情況，進行慎重考量、取舍。如果出現工作經歷斷層（兩段工作的間隔時間在1年以上），那么一名合格且負責任的HR，必定會詢問具體情況，是個人創業、出國留學，還是身體、家庭等原因，然后具體情況具體分析。

 

如果是因為沒有找到工作，除去大環境如金融危機、單位裁員等情形，則表明此人的職業競爭力可能存在問題，需要詳細了解原因；如果求職者應聘的職務比較重要，包括企業高層、關鍵崗位等，那么專業的HR會建議單位進行人力資源背景調查，以便更好地了解求職者。

 

此外，如果工作經歷變動一直是跨行業的，且每次從事的都是不相干的行業、崗位，那么該求職者必定是沒有長遠打算、走一步算一步的人，較難給人有信任感。

 

提示：對于應屆畢業生而言，可能并不存在工作經歷連續性的問題，但實習經歷與專業、應聘崗位的關聯性必定是HR會重點考慮的地方。而對于工作經歷斷層（如畢業當年未就業），建議畢業生們要給予充分關注，如果超過1年，一定要主動在簡歷中予以注明，以減少HR不必要的猜忌。

 

看崗位是否匹配。這里的匹配主要是指求職者的年齡、學歷、職級、待遇等是否與招聘職位相匹配。也許在求職者看來，“低就”可以提升求職成功率，殊不知，如果應聘與自身年齡、學歷、職級不符的職位，在HR看來，就是職業規劃、自身定位模糊的表現。關于薪資，HR一般會參考所在地的工資狀況，以及政府部門發布的工資指導價位，求職者對此不必過多糾結。

 

提示：自我定位清晰是保證崗位匹配度的前提；同時，清晰的定位也能讓一個人變得更自信，因為這樣的人知道自身的長處、資源與目標是什么，從而能大膽、自信地參與應聘。擁有清晰的職業生涯規劃，是面試成功的關鍵。對于這類求職者，HR自然是最歡迎的。